劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终849号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散���，双方劳动合同终止，故华视公司经股东会决议提前解散公司，袁昌俊与华视公司的劳动关系终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、第四十七条规定，用人单位因提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故华视公司主张不向袁昌俊支付经济补偿金72,450元（6,900元/月×10个半月），该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故华视公司主张不向袁昌俊支付2016年11月16日至2016年11月30日的工资3,489.65元（6,900元/月÷21.75天/月×11天），该院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20��的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中应把已经支付的工资基数予以扣除，即每日另行支付
摘要
湖北华视数字移动电视有限公司、袁昌俊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终849号上诉人（原审原告）：湖北华视数字移动电视有限公司，住所地武汉市武昌区友谊大道特1号。法定代表人：余卫斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：童梅，国浩律师（武汉）事务所律师。委托诉讼代理人：罗郴，国浩律师（武汉）事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁昌俊，男，1982年1月18日出生，汉族，住武汉市青山区。上诉人湖北华视数字移动电视有……