劳动合同纠纷 （2018）沪02民终4635号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。诉讼过程中，张宝余、安吉迅达公司对工资差额、年休假工资、加班工资的诉讼请求达成一致意见，一审法院予以确认。关于工资差额，安吉迅达公司应当支付张宝余2016年7月至9月及11月期间工资差额合计4,564.75元、2017年6月及7月工资4,600元；关于加班工资，安吉迅达公司应当支付张宝余2016年2月8日及5月1日的加班工资1,740.44元。关于年休假工资，根据仲裁委认定的未休年休假天数及工资标准计算，安吉迅达公司应当支付未休年休假工资8,468.11元。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单
摘要
张宝余与上海安吉迅达汽车运输有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终4635号上诉人(原审原告)：张宝余，男，1972年10月7日出生，汉族，户籍地山东省枣庄市。委托诉讼代理人：田云云，上海利歌律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海安吉迅达汽车运输有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李伟蒙，总经理。委托诉讼代理人：王义聪。委托诉讼代理人：沈伟忠，上海本善律师事务所律师。上诉人张宝余因与被上诉人……