劳动合同纠纷 （2018）沪02民终4632号

公民、法人的合法权益均受法律保护。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方主要争议在于2017年7月王东参与驾驶员集体维权事件，经安吉迅达公司多次催告仍拒绝提供劳动的行为，是否构成旷工。对此，王东上诉称系因安吉迅达公司指令其驾驶经过违法改装的车辆而正当维权，安吉迅达公司则主张王东等驾驶员最初维权的原因中并未提及车辆改装，根据安吉迅达公司提供的“诉求倡议书”的内容来看，并未体现驾驶员就公司违法改装车辆、强令冒险作业向公司提出异议。王东又称其作为驾驶员代表参与谈判应视为正常出勤，其余时间在家中等待公司回复或指令，故并不存在旷工。本院认为，王东等员工对车辆改装或油费、住宿费结算问题存有疑虑本无可厚非，但完全可以通过正当途径向用人单位或相关行政管理部门反映解决。本案中发生的群体性事件显然超过了合理限度，王东在公司先后发出数次催告后仍未返回工作岗位，其行为无疑对公司的用工管理、正常生产秩序造成了不良影响，亦有违劳动者的基本职业道德。王东关于出席谈判或在家中待命均不应视为旷工的主张，没有依据。鉴于安吉迅达公司管理制度中已明确关于消极怠工行为的处理规则，安吉

王东与上海安吉迅达汽车运输有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终4632号上诉人(原审原告)：王东，男，1975年11月17日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：田云云，上海利歌律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海安吉迅达汽车运输有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李伟蒙，总经理。委托诉讼代理人：王义聪。委托诉讼代理人：沈伟忠，上海本善律师事务所律师上诉人王东因与被上诉人上海安吉迅……