劳动合同纠纷 （2018）沪02民终171号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2017年3月31日，迅达公司以王伟严重违反规章制度为由解除劳动合同，王伟则不予认可，要求迅达公司支付违法解除劳动合同赔偿金。根据查明事实，2015年11月30日迅达公司解除劳动合同，王伟申请仲裁主张恢复劳动关系，仲裁委经审理后确认王伟、迅达公司的劳动关系自2015年12月1日起恢复。该裁决书已经发生法律效力，迅达公司应当按照裁决结果履行自己的义务，即恢复与王伟的劳动关系，实质是恢复原劳动合同的继续履行，包括工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。2015年11月30日迅达公司解除劳动关系之前，王伟在迅达公司的杨浦区五角场维保点工作，恢复劳动关系后，迅达公司首先应当仍然安排王伟至原工作点继续履行劳动义务。期间，迅
摘要
王伟与迅达(中国)电梯有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终171号上诉人(原审原告)：王伟，男，1969年2月24日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：樊佳强，上海筑业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：迅达(中国)电梯有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：郑瑞恒，董事长。委托诉讼代理人：金新松。上诉人王伟因与被上诉人迅达(中国)电梯有限公司(以下简称“迅达公司”)劳动合同纠……