劳动合同纠纷 （2018）沪02民终583号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付劳动者经济补偿金。劳动者据此解除劳动合同，应当依照劳动合同法规定的条件、程序实施。关于王伟迅主张解除劳动合同经济补偿金一节，首先，王伟迅表示于2017年2月24日通过劳动争议调解委员会向美建公司提出解除劳动合同，并于2017年4月12日以律师函方式明确解除劳动合同。由此表明，王伟迅于2017年2月24日向美建公司提出解除劳动合同，双方劳动合同于当日解除。王伟迅于2017年4月12日再以律师函方式提出解除劳动合同，不具有法律效力；其次，王伟迅在2017年2月24日提出解除劳动合同时，并没有向美建公司明确以美建公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同。王伟迅现在以美建公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，要求美建公司支付经济补偿金不符合法律规定的条件和程序，没有事实及法律依据；再次，双方所签劳动合同约定，王伟迅工作地点为“古北新区荣华东道118号及本公司所有分公司、办事处、工厂、外协加工厂、施工工地等工作地点”，美建公司于
摘要
王伟迅与美建建筑系统(中国)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终583号上诉人(原审原告)：王伟迅，男，1967年7月27日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。委托诉讼代理人：钟楠，上海东申律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭伟伟，上海东申律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：美建建筑系统(中国)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：裘建华，董事长。委托诉讼代理人：祝贞明。上诉人王伟迅因与被上诉人……