劳动争议 （2018）京03民终10212号

本案二审主要涉及如下两方面问题：一是台骅公司是否需要支付赵伟姿解除劳动合同的经济补偿金。赵伟姿主张台骅公司支付经济补偿金的依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。对此，本院认为，首先，双方在劳动合同中约定工作地点为“北京”，台骅公司将办公地点由北京市朝阳区迁至北京市顺义区，不违反劳动合同的约定；其次，双方在劳动合同的第七部分对“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”作出了约定，劳动保护和劳动条件主要是指用人单位应依法建立安全生产制度、为劳动者配备必要的安全防护措施、发放必要的劳动保护用品等，赵伟姿未能举证证明台骅公司在新的工作地点未能给其提供办公所需的劳动保护或劳动条件，故其关于台骅公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的主张不能成立；再次，依据《北京嘉泰国际大厦B座房屋租赁合同》等证据材料，台骅公司迁移办公地址系因租赁合同到期，公司整体的搬迁，并非针对赵伟姿个人变更工作地点，虽然客观上造成了赵伟姿生活成本的增加，但系客观情况变化所致，台骅公司对此并无主观恶意；且从赵伟姿与台骅公司相关人员的沟通邮件中可见，台骅公司亦在积极寻

赵伟姿与上海台骅货运代理有限公司北京分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10212号上诉人（原审原告）：赵伟姿，女，1983年5月4日出生，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：上海台骅货运代理有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区南法信镇金穗路2号院1号楼7层706室。负责人：金鹏，空运部总监及北京站经理。委托诉讼代理人：徐业，女，上海台骅货运代理有限公司职员。委托诉讼代理人：杜世芳，女，上海台骅货运代理……