劳动争议 （2018）赣01民终491号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应为劳动者提供劳动保护和劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动关系，但应按照相关规定支付经济补偿。本案中，原告鸿建公司与被告李起顺约定的工作地点为江西南昌，但实际工作地点为江西省南昌市南昌县蒋巷豫章工业园。被告李起顺在原告处工作近十年。原告鸿建公司在未与被告李起顺协商一致情况下，将被告李起顺调往公司新搬迁地“南昌市青山湖罗家镇秦坊产业园”。原告鸿建公司搬迁新址后，因工作地点的变化，确实直接影响到员工自身的生活和工作条件。原告鸿建公司搬迁工作地点的行为属于对原录用条件的变更，应与劳动者进行协商，若协商不成的话，被告李起顺有权解除合同，并由原告鸿建公司支付相应的解除劳动合同的经济补偿金。原告鸿建公司与被告李起顺协商未能变更合同内容达成协议。原告鸿建公司其以被告李起顺连续旷工三天以上或年累计旷工五天以上为由单方解除劳动关系，理由不能成立，且违反法律规定，一审法院不予支持。原告鸿建公司应依法根据被告李起顺在鸿建公司工作年限
摘要
江西省鸿建混凝土有限公司、李起顺劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终491号上诉人（原审原告）：江西省鸿建混凝土有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县蒋巷豫章工业园。统一社会信用代码：913601007567724492。法定代表人：雷祯，系该公司董事长。委托诉讼代理人：章慧，江西豫章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李起顺，男，1974年10月31日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人……