劳动争议 （2018）赣01民终393号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原审原、被告双方签订的书面劳动合同，对原、被告双方均有约束力。用人单位作为管理者有权根据单位经营状况、劳动者工作情况等对劳动者进行调岗。但是，用人单位在行使用工自主权时，应有所限制。变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商，且双方在劳动合同中亦明确约定劳动地点变更需双方协商一致，故原审原告以原审被告张智华拒绝到新岗位报到上班的行为定性为旷工，不符合法律规定。原审原告在代理词中陈述原审被告张智华组织其他员工集体闹事甚至打伤其他员工的违反双方劳动合同的行为，但是并未举证予以证实，应当承担举证不能的法律后果。综上，一审法院对原审原告解除与原审被告之间的劳动合同不支付经济补偿金的意见不予采信。原审被告张智华于2010年12月入职于原审原告圣庭物业公司至2017年5月共计6年6个月，故应当支付被告张智华7个月的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：由原告南昌圣庭物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付原审被告张智华解除劳动合同经济补偿金共计人民币47739.80元（68
摘要
南昌圣庭物业管理有限公司、张智华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终393号上诉人（原审原告）:南昌圣庭物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇新建大道159号，统一社会信用代码：913601226937330626。法定代表人：杨元武，职务总经理。被上诉人（原审被告）：张智华，男，1974年9月6日出生，汉族，住江西省南昌市新建区。委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。上诉人南昌……