劳动争议 （2018）赣01民终117号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原审原告金开公司作为用人单位未能及时与原审被告费燕订立劳动合同，应当承担相应法律责任，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原审被告费燕在原告处的工作时间为2016年11月18日至2017年6月30日，月平均工资为2126.6元，故原审原告应当向被告原审费燕支付自2016年12月18日至2017年6月30日期间的二倍工资差额13822.9元（6.5月×2126.6元）。原审原告金开公司、原审被告费燕对洪劳人仲案字[2017]第178号仲裁裁决书第四项、第五项“确认申请人（费燕）自2017年6月30日与被申请人（金开公司）解除劳动关系、金开公司在裁决书生效之日起十五日内，向费燕支付解除劳动关系的经济补偿金2126.6元”均无异议，故双方自2017年6月30日解除劳动关系，原审原告金开公司向原审被告费燕支付经济补偿
摘要
南昌金开枫林物业管理有限公司、费燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终117号上诉人（原审原告）：南昌金开枫林物业管理有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区榴云路商业街A幢303室，统一社会信用代码：91360108566291003Y。法定代表人：樊玉文，该公司常务副总经理。委托诉讼代理人：朱倩云，该公司员工。被上诉人（原审被告）：费燕，女，1988年10月8日出生，汉族，住江西省南昌市桑海经济技……