劳动争议 （2018）赣01民终10号
裁判要旨
关于被告鲁宜根要求原告枫林物业公司支付2017年4月工资1405元的问题。一审法院认为，原告陈述其发放工资的周期为当月发放上月15日至当月14日期间的工资，而被告认为其发放工资的周期为当月15日发放上月1日至上月月底的工资，但被告在仲裁审理过程中认可原告的说法，故一审法院采信原告所陈述的发放工资的周期，而原告于2017年4月14日发放被告的工资1405元应当为被告2017年3月15日至2017年4月14日期间的工资，故原告应当补发被告从2017年4月15日至2017年4月30日期间的工资；又被告月平均工资低于南昌市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，故应当以南昌市最低工资1530元/月来计算应当补发的工资，即为844.14元（1530元/月÷21.75×12天）。关于被告鲁宜根要求原告枫林物业公司支付以最低工资标准补足自2014年2月20日至2017年4月14日的工资差额13118.1元的问题。一审法院认为，在2016年1月之前被告是与紫荆物业公司存在劳动关系，其要求原告补足此期间不足最低工
摘要
南昌金开枫林物业管理有限公司、鲁宜根劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终10号上诉人（原审原告）：南昌金开枫林物业管理有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区榴云路商业街A幢303室，统一社会信用代码：91360108566291003Y。法定代表人：樊玉文，该公司常务副总经理。委托诉讼代理人：朱倩云，女，汉族，1987年2月6日生，户籍地：广东省深圳市罗湖区，该公司职员。被上诉人（原审被告）：鲁宜根，……