劳动争议 （2018）豫03民终1825号
裁判要旨
劳动者的合法权益依法应当得到保护。原告在2012年4月1日至2017年4月1日期间按照《劳动合同书》为被告从事烧锅炉工作，双方已建立了相应的劳动关系。原告在完成其锅炉岗位的任务后，理应得到相应的劳动报酬并依法享有各项社会保险福利的权利。原告诉求“被告应支付原告在2012年4月1日至2017年8月26日期间最低工资标准的差额部分3463.71元”，根据原告提供的洛阳银行一卡通交易对账单等证据，显示被告在发放原告2012年5月至12月、2013年1月、3月至9月、12月、2014年1月和2月、5月、8月和9月、11月和12月、2015年1月、4月和5月、11月及2016年3月期间的工资时，均低于洛阳市最低工资标准，上述期间的最低工资差额合计3463.71元。被告未能严格按照洛阳市最低工资标准给原告发放工资，违反了劳动法的有关规定，原告该项诉求有事实依据和法律依据，应予支持。虽然2017年11月24日中华人民共和国人力资源和社会保障部已公布并废止了劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但鉴于原告作为劳动者的上述权益是发生在该规定废止前，故综合衡量本案，对原告诉求“被
摘要
白志欣、洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫03民终1825号上诉人（原审原告）：白志欣，男，汉族，1954年4月15日出生，住河南省洛阳高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：姚超军，男，汉族，1971年8月6日出生，住河南省洛阳高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：樊雪玲，洛阳市法律援助中心指派河南法铎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司。住所地河南省洛阳……