劳动争议 （2018）豫03民终1329号
裁判要旨
押振新自述自2003年4月1日起至奥野公司工作，奥野公司陈述押振新自2004年起在其公司上班，但并未向一审法院提供相应的证据予以证明，双方在2003年4月1日至2017年9月20日之间存在劳动关系，一审法院予以认可。因奥野公司未按法律规定为押振新按时缴纳社会保险，现押振新提出解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。鉴于押振新20**年4月18日至2016年5月10日间生病住院，出院医嘱休息三个月，其虽未履行请假手续，但此期间应为押振新的医疗期，奥野公司应支付押振新医疗期工资。鉴于押振新自2015年10月起至今处于休息状态，没有相应的工资收入，其病假工资可按洛阳市最低工资标准的80%计算。关于支付经济补偿金问题，因解除劳动关系前十二个月押振新处于休息状态，没有相应的工资收入，故其经济补偿金可按洛阳市最低工资标准进行计算。关于押振新主张奥野公司赔偿失业保险金的诉求，奥野公司虽为押振新办理了失业保险，但已于2014年12月起停缴，致使押振新在劳动关系解除后无法享受失业保险待遇，故奥野公司应赔偿给被告造成的损失。鉴于押振新失业保险缴费年限已累计满十年以上，故押振新关于赔偿失业保
摘要
洛阳奥野机械有限公司、押振新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终1329号上诉人(原审被告）：洛阳奥野机械有限公司。住所地河南省洛阳市环城北路**号。法定代表人：押平新，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯晓曼，河南大鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭俊梅，河南大鑫律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：押振新，男，1965年10月5日生，汉族，住洛阳市老城区。现住址河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代……