劳动争议 （2018）黔01民终9606号
裁判要旨
合法的劳动关系依法受法律保护。对于刘睿主张顺丰公司解除与刘睿之间的劳动关系系违法解除。根据双方签订的劳动合同的内容，刘睿在顺丰公司从事的工作是公共事务，而顺丰公司给刘睿发放了员工调岗通知书将其调到凌云分部合群点部仓管岗位，刘睿称其不同意调岗，3月6日之前顺丰公司将电脑收走，因此导致刘睿不能正常在合同约定的岗位上班，但刘睿于3月7日至9日仍在顺丰公司上班，只是因为工号被取消不能打卡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”、第十七条“劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点…”的规定，顺丰公司变更与刘睿签订的劳动合同中约定的工作内容应当与刘睿协商一致，双方未就变更合同约定的工作内容达成一致意见的，可以通过仲裁或者其他法律途径解决，但劳动者不得以此为由拒不遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。在庭审过程中，刘睿自述其在3月10日开始便没有在顺丰公司上班，其签收的顺丰公司发放的《奖励与处罚规定》第二十四条中关于员工旷工连
摘要
刘睿、贵州顺丰速运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔01民终9606号 上诉人（原审原告）:刘睿，女，1981年5月9日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。 委托诉讼代理人：邓峰，贵州证衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贵州顺丰速运有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区石林西路贵州省地质科技园**楼**。 法定代表人：危平，该公司执行董事兼总监。 委托诉讼代理人：龚仁友，男，该公司员工……