劳动争议 （2018）京03民终4017号

根据《北京市工资支付规定》第十四条，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。根据第十七���规定，用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。本案中，臧超从事的岗位实行不定时工作制，故其要求支付延时加班费的请求依据不足，法院不予支持。臧超以工作休息得不到保障、天天工作十几个小时而不给加班费为由解除双方劳动关系，但该事由并不符合法律规定用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故对于臧超要求顺丰速运公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。综上所述，依照《北京市工资支付规定》第十四条、第十七条之规定，判决：驳回臧超的全部诉讼请求。二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定��当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作

臧超与北京顺丰速运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4017号上诉人（原审原告）：臧超，男，1987年7月19日出生，住河北省三河市。被上诉人（原审被告）：北京顺丰速运有限公司，住所地北京市顺义区南法信地区物流园六街10号1幢等6幢。法定代表人：刘晓利，总经理。委托代理人：江腾俏，男，北京顺丰速运有限公司职员。上诉人臧超因与被上诉人北京顺丰速运有限公司(以下简称顺丰速运公司)劳动争议一案……