劳动争议 （2018）鄂96民终105号

各方当事人争议的焦点为：一、本案劳动关系主体如何认定；二、湖北顺丰仙桃分公司解除与孙士松劳动关系是否合法。针对上述争议焦点及孙士松的诉讼请求，该院评判如下：一、本案劳动关系主体如何认定问题。湖北顺丰仙桃分公司和湖北顺丰广华营业部均是湖北顺丰公司设立的非法人分支机构，湖北顺丰公司在内部组织架构管理中，以湖北顺丰仙桃分公司为分部，湖北顺丰广华营业部为点部进行分级管理，是企业行使自主经营管理权。湖北顺丰仙桃分公司作为上级管理机构，以其为劳动用工主体与下级点部员工孙士松签订劳动合同，亦是根据湖北顺丰公司的组织架构行使管理权，并不违反法律规定，故应认定湖北顺丰仙桃分公司与孙士松形成劳动关系。二、湖北顺丰仙桃分公司解除与孙士松劳动关系是否合法问题。劳动纪律是劳动关系本质属性的必然要求，是保证生产秩序正常进行的必要条件，亦是用人单位实现劳动管理的主要措施，即劳动关系的本质属性必然要求劳动者遵守劳动纪律，亦必然要求用人单位动用劳动纪律管理劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，孙士松与

孙士松、湖北顺丰速运有限公司潜江分公司广华营业部劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂96民终105号上诉人（原审原告）：孙士松，男,1971年6月11日出生，汉族，住湖北省潜江市。委托诉讼代理人：彭松，湖北祥松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北顺丰速运有限公司潜江分公司广华营业部，住所地湖北省潜江市江汉油田广华安康路T32号。主要负责人：刘晓冬，该营业部经理。被上诉人（原审被告）：湖北顺丰速运有限公司仙桃分公司，住所地……