劳动争议 （2018）辽13民终343号

本案的争议焦点为闫广生与天丰公司之间是否存在劳动关系。1、双方关系的性质上，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分。本案中，闫广生提供劳务，由丛丕祥支付劳动报酬，闫广生与天丰公司彼此之间不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，闫广生不受天丰公司内部各项规章制度的约束，也不享有天丰公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇，双方的地位处在同一个平台上，故闫广生与天丰公司之间不存在劳动关系；2、形成条件上，劳务关系一般只需双方达成合意即可成立，体现的是一种即时清结的关系，具有临时性的特征，而劳动关系的确立需经过正式的招聘程序，并具有长期性、持续性和稳定性的特征。本案中，闫广生认可是通过高树庆介绍到工地干活，工作只截止到涉案工程结束，且工资情况是与第三人丛丕祥口头商定，高树庆在一审中亦认可以前不知道有天丰公司，仅知道是给中铁干活，故从形成条件上，亦无法认定闫广生与天丰公司之间存在劳

天丰公司与闫广生、丛丕祥劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽13民终343号上诉人（原审原告）：合肥市天丰建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县。法定代表人：黄凯博，经理。委托代理人：路鹏，辽宁实远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闫广生，男，1957年9月25日出生，汉族，住朝阳市龙城区西大营子镇。委托代理人：闫石（闫广生之子），男，1990年4月12日出生，住朝阳市龙城区西大营子镇。原审第……