劳动争议 （2018）黑01民终896号
裁判要旨
该案的争议焦点在于劳动关系与劳务关系之间的区别及王洪生提供的证据是否能够充分证实其与南直塑料公司之间存在事实劳动关系。在认定是劳动关系还是劳务关系时，双方之间主要区别在于用工主体及主体地位方面。在用工主体方面，劳务关系中的用工主体范围更加广泛，而劳动关系中的用工主体则需要具备“用人单位”的形式要件，本案中南直塑料公司作为获得合法主体资格的单位可以成为劳动关系中的用工主体。在主体地位方面，劳务关系中的主体地位是平等的，受雇人员可以不遵守雇佣方的内部规定，而劳动关系中劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工。本案中，王洪生与南直塑料公司之间未签订劳动合同。王洪生主张其与南直塑料公司之间存在事实劳动关系，王洪生对此应承担举证责任。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二款规定“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”是确定劳动关系成立的必要条件之一，依据第二条第二款及第五款规定，王洪生可提交“用人单位向劳动
摘要
王洪生、哈尔滨市南直塑料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黑01民终896号上诉人（原审原告）:王洪生，男，1974年7月22日出生，满族，哈尔滨市南直塑料有限公司工人，住哈尔滨市双城区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨市南直塑料有限公司，住所地哈尔滨市香坊区化工路186号。法定代表人：孙一秀，该公司总经理。上诉人王洪生因与被上诉人哈尔滨市南直塑料有限公司（以下简称南直塑料公司）劳动争议纠纷一案，不服……