劳动争议 （2018）鲁13民终6216号
裁判要旨
本案的争议焦点是：被告是否违法解除劳动合同，被告是否应该支付原告双倍经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告巩京伟处理问题件的行为是否属于严重违反被告顺丰公司的规章制度，现分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，被告顺丰公司已提供证据证实《奖励与处罚管理规定》系经民主程序制订且已向原告巩京伟告知，故该管理规定对原告巩京伟发生法律约束力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定:“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”原告巩京伟在河东仲裁委庭审时认可对于问题件“是大家一起处理的，我们有专门的处
摘要
巩京伟、山东顺丰速运有限公司临沂分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民终6216号上诉人（原审原告）：巩京伟，男，1983年11月10日出生，汉族，住临沂市。委托诉讼代理人：李鑫，山东国曜（临沂）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洪芹，山东国曜（临沂）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东顺丰速运有限公司临沂分公司，住所地临沂市河**温泉路与凤仪街交汇男300米路东沿街**。负责人：刁凤芹，经理。委托……