劳动合同纠纷 （2018）沪02民终4631号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中双方对工资差额、年休假工资、加班工资的诉讼请求达成一致意见，一审法院予以确认。安吉迅达公司应当按照裁决结果支付徐永龙相应的款项。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。徐永龙签收安吉迅达公司的规章制度，应当清楚知晓相应内容，安吉迅达公司有权依此规定对徐永龙进行日常管理。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的用工管理权和经营自主权。劳动关系建立后，劳动者应当服从用人单位的日常管理、工作安排，完成劳动任务，遵守劳动纪律和

徐永龙与上海安吉迅达汽车运输有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终4631号上诉人(原审原告)：徐永龙，男，1969年1月10日出生，汉族，户籍地江苏省靖江市。委托诉讼代理人：田云云，上海利歌律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海安吉迅达汽车运输有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李伟蒙，总经理。委托诉讼代理人：王义聪。委托诉讼代理人：沈伟忠，上海本善律师事务所律师。上诉人徐永龙因与被上诉人……