劳动合同纠纷 （2017）桂01民终6519号
裁判要旨
一、关于云燕公司应否向麦廷桂支付违法解除劳动合同补偿金问题。麦廷桂自认其于2016年10月20日云燕公司签发决定调麦廷桂到白水泥分厂的《调令》后，就不再去用人单位上班。用人单位为麦廷桂缴纳社保直至2017年5月，在横劳人仲字【2017】第6号《仲裁裁决书》作出后，2017年5月26日，云燕公司以麦廷桂私自旷工218日，严重违反公司规章制度为由作出《关于开除麦廷桂的通知》，麦廷桂在本案一审开庭时获悉该通知。云燕公司解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，属于用人单位单方解除劳动合同的情形，因麦廷桂的离职情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，麦廷桂要求云燕公司支付经济补偿金23323.5元的诉求无理无据，本院不予支持。 二、关于云燕公司应否向麦廷桂支付未休年休假工资问题。照《工资支付暂行条例》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，劳动者在享
摘要
麦廷桂诉广西云燕特种水泥建材有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终6519号 上诉人（原审原告）：麦廷桂，男，1969年11月26日出生，汉族，住广西横县。 被上诉人（原审被告）：广西云燕特种水泥建材有限公司，住所地：横县横州镇江滨路**。 法定代表人：陈正豪，公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄法健，广西双贺律师事务所律师。 上诉人麦廷桂与被上诉人广西云燕特种水泥建材有限公司（以下简称云……