劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终505号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务，履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，盛德龙不服从零部件公司的管理，在工作场所、工作时间内与公司部门领导发生口角并殴打公司部门领导，对零部件公司的管理造成不良影响和后果，属于违反劳动纪律的行为；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，零部件公司的员工手册已向盛德龙公示，可以作为审理本案的依据，员工手册明确规定对管理人员施加暴力，妨碍其工作，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，零部件公司基于盛德龙存在殴打公司部门领导的事实，依据员工手册规定与盛德龙解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项的规定。故盛德龙主张违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，不予支持。关于年休假工资，盛德龙根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由零部件公司根据生产、工作的具体情况，并考虑盛德龙本人意愿，统筹安排盛德龙的年休假，零部件公司未能提交证据证明其与盛德龙系经过协商而将年休假集中在高温假、春节等
摘要
盛德龙、东风（武汉）汽车零部件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终505号上诉人（原审原告）：盛德龙，男，1975年6月12日出生，汉族，住湖北省武汉市汉南区，委托诉讼代理人：赵博，湖北楚风德浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东风（武汉）汽车零部件有限公司。住所地：湖北省武汉经济技术开发区全力四路**号。法定代表人：王义斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：付菲，湖北得伟君尚律师事务所律师。上诉人……