劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2625号
裁判要旨
根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议在于沈菁菁是否存在相关的严重违纪行为？对此，首先，关于旷工一节。根据规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可见，员工诚然享有年休假的权利，然用人单位可根据生产、工作情况，统筹安排员工年休假。同时，科普柯公司处员工手册亦明确规定：员工应事先申请年休假，获得经理的书面批准后方可休假，未经批准擅自休假的，视为旷工。公司因工作需要无法批准员工申请的年休假的，可以不批准员工休假。本案中，沈菁菁确认收到科普柯公司通知于2016年9月12日至9月14日在西安召开会议，沈菁菁于2016年9月9日向科普柯公司申请9月10日至9月14日的年休假，在未得到科普柯公司批准的情况下，擅自以休年假为由不参加科普柯公司组织的会议，确已存在不当之处，科普柯公司据此认定沈菁菁2016年9月12日至9月14日构成旷工符合规定，原审法院对此予以确认。其次，关于虚假报销一节，科普柯公司处明确规定费用报销人员应凭真实合法的原
摘要
沈菁菁诉阿特拉斯·科普柯（上海）贸易有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2625号上诉人（原审被告）：沈菁菁，男，1965年3月20日出生，汉族，住陕西省西安市。委托诉讼代理人：郝大海，北京市中银（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：阿特拉斯·科普柯（上海）贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特西一路155号D2区005地块。法定代表人：龚元相，董事长。委托诉讼代理人：官莉，北京金诚同达……