（2018）沪01民终1203号

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据法庭依法核实，阙慧洁工龄始自2009年7月，至今已满1年不满10年，故应依法享受年休假5天，朝霆公司亦同意支付阙慧洁2017年的5天未休年休假工资，一审法院依法予以认可。朝霆公司提供的《员工手册》亦证明阙慧洁知晓其法定年休假5天的事实，该《员工手册》经阙慧洁以电子邮件签收，一审法院依法予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资性收入。阙慧洁主张将餐补计入工资性收入中，并提供费用报销单予以佐证，福利假朝霆公司认可所涉费用产生于离职前12个月期间，并认可有项目时阙慧洁享有定额餐补，一审法院对费用报销单中阙慧洁享有的定额支出餐补2,780元依法予以认可。阙慧洁主张将电话费及车费计入工资性收入中，但承认电话费及车费系根据发票实报实销，阙慧洁要求将报销性收入计入工资性收入，不符合法律规定，一

阙慧洁诉朝霆广告制作（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1203号上诉人（原审原告）：阙慧洁，女，1983年8月4日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：姜荣华（系上诉人母亲），住址同上。被上诉人（原审被告）：朝霆广告制作（上海）有限公司，住所地上海市长宁区淮海西路570号第48幢B134-136室。法定代表人：谢安，总裁。委托诉讼代理人：康文娟，国浩律师（深圳）事务所律师。上诉人阙慧……