（2018）沪01民终1206号

根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。根据本案的情况，阙慧洁、朝霆公司之间已缺乏建立劳动关系的信任基础，且阙慧洁原岗位已由他人替代，事实上，阙慧洁亦已由其他用人单位为其缴纳社会保险。客观上双方之间亦缺乏恢复劳动关系的可能性。阙慧洁要求恢复双方劳动关系并要求朝霆公司支付恢复劳动关系之日至判决之日工资的诉讼请求，一审法院难以支持。但朝霆公司应依法支付阙慧洁违法解除劳动合同的赔偿金。阙慧洁、朝霆公司一致认可阙慧洁离职前12个月平均工资高于2016年度上海市职工月平均工资3倍，故一审法院以2016年度上海市职工月平均工资3倍的数额作为赔偿金的计算基数。综上，朝霆公司应支付阙慧洁违法解除劳动合同赔偿金97,560元。关于缴纳社保公积金的争议，不属于人民法院审理范围，本案不予处理。关于加班费损失赔偿费的争议，未经仲裁前置程序处理，本案不予处理。关于2017年3月至2017年4月提成，双方均表示服从仲裁裁决，一审法院予以照

阙慧洁诉朝霆广告制作（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1206号上诉人（原审原告）：阙慧洁，女，1983年8月4日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：姜荣华（系上诉人母亲），住址同上。被上诉人（原审被告）：朝霆广告制作（上海）有限公司，住所地上海市长宁区淮海西路570号第48幢B134-136室。法定代表人：谢安，总裁。委托诉讼代理人：康文娟，国浩律师（深圳）事务所律师。上诉人阙慧……