劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2645号
裁判要旨
默沙东公司提供的电子邮件公证书、公司组织架构系统公证书及曹智和王某的拜访系统记录公证书等证据显示曹智原所在岗位已经由他人替代，曹智未到庭对这些证据发表质证意见，视为放弃其诉讼权利，一审法院对这些证据予以确认，并采信默沙东公司关于曹智的岗位已经有人替代，无法恢复双方劳动关系的主张。默沙东公司明确表示在不能恢复双方劳动关系的情况下，其同意服从仲裁委员会关于确认其2016年12月20日作出的解除劳动合同决定违法的裁决项，并同意支付曹智赔偿金，一审法院对此予以确认。根据法律规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。曹智的工作地点在武汉市，故双方劳动合同履行地在武汉市。默沙东公司认可曹智离职前十二个月的平均工资已经超过武汉市2015年度社平工资的三倍，故默沙东公司应当按照武汉市2015年度社平工资三倍的标准支付曹智违法解除劳动合同的赔偿金56,496元。默沙东公司提供的2016年12月工资明细单及汇丰银行工资付款查询申请书回执显示，默沙东公司已支付曹智2016年
摘要
曹智诉默沙东（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2645号上诉人（原审被告）:曹智，男，1985年1月26日出生，汉族，户籍地湖北省阳新县。委托诉讼代理人：周源，湖北瀛楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：默沙东（中国）投资有限公司，住所地上海市徐汇区古美路1582号总部园二期A幢1F、3-14F。法定代表人：JOSEPHSHADSROMANELLI，总裁。委托诉讼代理人：邹洋，上……