劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2642号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现洛施德公司虽主张双方系协商解除劳动合同，但未提供证据予以证明，故一审法院认为应由其承担举证不能的法律后果。鉴于此，一审法院采信黄盛的主张，洛施德公司系违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。因黄盛在职期间的月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍，故应以本市上年度职工月平均工资的三倍即19,512元（计算方式6,504元×3倍）作为违法解除赔偿金的基数，结合黄盛的工作年限，洛施德公司应支付黄盛违法解除劳动合同赔偿金39,024元。但黄盛未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可该裁决内容。故一审法院确认洛施德公司需支付黄盛违法解除劳动合同赔偿金35,634元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，一审法院于2017年11月27日作出判决：洛施德企业管理咨询（上海）有限公司于判决生效之日起十日内
摘要
洛施德企业管理咨询（上海）有限公司诉黄盛劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2642号上诉人（原审原告）：洛施德企业管理咨询（上海）有限公司，住所地上海市崇明区城桥镇运粮小区288号5幢104-4。法定代表人：陈生贵，董事长。委托诉讼代理人：刘文庆，上海申京律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄盛，男，1977年2月8日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：胡命勤，上海国年律师事务所律师。上诉人洛施德企业……