劳动合同纠纷 （2018）沪02民终6263号
裁判要旨
我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。外滩源综合公司与赵蕾建立劳动关系，赵蕾作为公司员工，相关的劳动权利受劳动法律保护。本案可以确认2017年7月11日起赵蕾连续休病假的事实，外滩源综合公司以病情与病休不相符，未能提交充分证据证明。现双方将劳动合同、医疗期限至2017年12月11日终止取得一致意见，并不违反法律强制性规定。该解约行为符合劳动合同法第四十条第(一)项的规定，外滩源综合公司应向赵蕾支付解除劳动合同的经济补偿。外滩源综合公司主张此次终结双方劳动关系不应向赵蕾支付经济补偿没有理由及事实依据，不符合法律规定，一审法院不予采信。由于赵蕾离职前12个月的平均工资已超出上年度本市职工月平均工资的三倍，应根据赵蕾工作年限，按本市职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿。至于外滩源综合公司、赵蕾双方对本区仲裁委员会就违法解除劳动合同赔偿金、7天病假工资和医疗费损失等接受仲裁裁决意见，一审法院不再赘述。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国
摘要
上海洛克菲勒集团外滩源综合开发有限公司与赵蕾劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终6263号上诉人(原审原告)：上海洛克菲勒集团外滩源综合开发有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：邓锐民，董事长。委托诉讼代理人：杨诚，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赵蕾，女，1975年2月9日出生，汉族，户籍所在地广东省深圳市。委托诉讼代理人：王言，上海易载律师事务所律师。上诉人上海洛克菲勒集团外滩源综……