劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1163号

劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。百灵时代广告公司与贾伟冬建立劳动关系后聘任贾伟冬为销售管理人员，其作为公司员工，相关的劳动权利受劳动法律保护。本案中，百灵时代广告公司称贾伟冬存在“自动离职”的行为，但未提交证据。百灵时代广告公司现有的证据无法证明贾伟冬存有“自动离职”的行为，证据的证明力不能充分直接地证明贾伟冬存在自动离职行为事实。其次，劳动合同是否存在无法继续履行的情形，应结合实际情况综合判断。百灵时代广告公司将原经营场所变更，并表明因受经济发展影响，决定实施机构精简及停止经营，双方的劳动合同约定的基础不存在，2017年3月31日的退工符合提前终止双方劳动合同的合理性和必要性。但该解约行为应向贾伟冬支付提前解除劳动合同的经济补偿。由于贾伟冬离职前12个月的平均工资为20,000元，已超出上年度本市职工平均工资的三倍，应根据贾伟冬工作年限，按本市职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿。再者，2017年4月24日贾伟冬才知晓百灵时代广告公司为其办理了退

上海市百灵时代广告有限公司、贾伟冬劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1163号上诉人(原审原告)：上海市百灵时代广告有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：张伟雄，总经理。委托诉讼代理人：孔庆权，上海永乐律师事务所律师。上诉人(原审被告)：贾伟冬，男，1984年12月22日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：周可会，上海融力律师事务所律师。上诉人上海市百灵时代广告有限公司(以下简称“百灵时代广……