劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14637号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2008年9月，当事人双方签订了最后一期劳动合同及附件竞业限制协议，就各自的权利义务达成了协议，协议系双方当事人的真实意思表示，不违背相关的法律规定，具有法律效力。汤炜幸于2016年3月成为A公司的自然人股东，该公司的经营范围与思百吉公司的经营范围并不同一；思百吉公司也未提供充分证据证明汤炜幸在职期间参与了A公司的业务经营，也未提供充分证据证明汤炜幸在职期间参与了其他相关公司的业务经营，思百吉公司不能证明汤炜幸违反了竞业限制协议，思百吉公司应承担举证不能的不利后果，思百吉公司以汤炜幸严重违反竞业限制协议项下的义务解除劳动合同，没有事实依据，系属违法解除劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

上海思百吉仪器系统有限公司诉汤炜幸劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14637号上诉人（原审原告）：上海思百吉仪器系统有限公司，住所地上海市闵行区元山路88弄9号。法定代表人：KennethDougalTurnerSmith，董事长。委托诉讼代理人：刘鸿亮，上海市汇理律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨东妍，上海市汇理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汤炜幸，男，1979年12月30日出生，汉族，住上……