劳动合同纠纷 （2018）沪01民终8674号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，思百吉公司为林浩日办理了期限为2017年1月4日至2018年1月2日的《外国人就业证》，该期间林浩日可以在思百吉公司处合法就业。2017年8月18日，思百吉公司向林浩日发出劳动关系终止通知，以林浩日未能认真遵守思百吉公司处的相关劳动纪律和规章制度，尤其是林浩日就租房支出和餐费支出进行报销时，没有真实的相关活动可以作为依据为由，决定劳动关系即行终止。思百吉公司于庭审中明确，其解除与林浩日的劳动合同系基于林浩日2017年4月、5月向思百吉公司提供了其没有实际消费的餐费发票以及向思百吉公司提供了没有实际消费依据的房租费发票进行报销的行为属于《员工手册》第6.8条C类第4条、D类第3条规定的违纪行为。思百吉公司为证明林浩日存在上述违纪行为，提供了房租费发票、餐费发票及林浩日在华情况记录表等证据。一审法院认为，根据林浩日签署的录用函以及思百吉公司人事于2016年12月23日向林浩日发送的有关林浩日薪酬税收筹划方案的电子邮件可见，林浩日入职思百吉
摘要
上海思百吉仪器系统有限公司诉LIM HOW JIT（林浩日）劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终8674号上诉人（原审被告）:上海思百吉仪器系统有限公司，住所地上海市闵行区元山路****。法定代表人：KennethDougalTurnerSmith，董事长。委托诉讼代理人：刘鸿亮，上海市汇理律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨东妍，上海市汇理律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：LIMHOWJIT（林浩日），男，197……