劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11632号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，巴贝拉公司主张陈震存在的违纪行为已在上述作了陈述，本处不再赘述。一审法院认为，关于巴贝拉公司主张陈震违纪行为之一系陈震填写的《员工应聘资料/面试评估表》中的工资标准不实的问题，虽然陈震填写的工资情况与征询函中所载金额存在出入，但征询函中明确载明为陈震离职前最后一个月工资标准，并未反映其他福利、奖金等收入，正如巴贝拉公司与陈震在劳动合同中约定陈震月工资为9,100元，而陈震实际月收入为13,000元，因此，陈震对此提出的抗辩意见尚属合理，对巴贝拉公司主张陈震属欺诈行为，并据此作为解除劳动合同的理由，依据不足，一审法院不予采信；关于巴贝拉公司主张陈震违纪行为之二系陈震没有在规定期限内完成安排的工作任务、存在旷工的严重违纪行为。根据一审法院查实，2016年2月16日巴贝拉公司以书面形式通知陈震完成公司的任务，而此时陈震已受伤在家休息，属于停工留薪期内，但巴贝拉公司却安排陈震工作任务显然不合理，并认定陈震属旷工，更不符合法律规定，故巴贝拉公司据此解

上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司诉陈震劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11632号上诉人（原审原告）：上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路828-838号3F餐饮-2部位327室。法定代表人：LIMSHRONGEOKLIAN，董事长。委托诉讼代理人：郝洋，上海孙义荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈震，男，1982年12月28日出生，汉族，住上海市普陀区。上诉人上海……