劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10900号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方的争议焦点系对梁海芳在履行劳动合同中是否存在违纪事实持不同的观点，美开杰公司、梁海芳已在上述陈述了各自的观点，本处不再赘述。对此，一审法院认为，美开杰公司主张梁海芳存在违纪行为之一系梁海芳不听从公司多次出勤督促，累计旷工25天，即2016年7月20日至2016年8月24日。根据美开杰公司确认梁海芳确实将2016年7月20日至2016年8月24日病假单及相关病历材料交给美开杰公司，并结合梁海芳在美开杰公司处的工龄，梁海芳2016年8月24日仍处于医疗期内，而美开杰公司认定该期间梁海芳旷工，不符合法律规定，一审法院不予采信。关于美开杰公司主张梁海芳存在违纪行为之二系梁海芳同时与他人建立劳动关系，对完成美开杰公司的工作任务造成严重影响。美开杰公司对此提供了梁海芳与上海XX有限公司往来的相关证据，此证据仅证明梁海芳可能存在与该公司有业务关系，而认定双方是否存在劳动关系需提供相关的证据证明梁海芳是否受该公司管理、指挥及定期领取劳动报酬，现美开杰公

梁海芳诉美开杰国际贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10900号上诉人（原审被告）：梁海芳，女，1983年10月29日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：杨模玲，上海正策律师事务所律师。上诉人（原审原告）：美开杰国际贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路458号4层434室。法定代表人：西村治，总经理。委托诉讼代理人：杜秀峰，女，该公司工作人员。委托诉讼代……