劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15136号

关于违法解除劳动合同赔偿金。项采忠作为一个完全民事行为能力人，其在解除劳动合同通知书上签字，应视为确认自己的严重违纪行为，并认可公司给予解除劳动合同处理，项采忠现主张龙之梦万丽酒店威逼其签字，但未提供证据加以佐证，原审法院不予采信。项采忠要求龙之梦万丽酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于2017年4月工资差额的争议。经原审法院审核，2017年4月工资发放周期为2017年3月21日至2017年4月20日，其中2017年3月22日至2017年4月3日期间项采忠本人确认停止不发薪水，4月13日至4月20日期间项采忠本人确认使用加班时间抵充出勤时间，4月4日至4月12日为正常计薪。根据项采忠提供的工资单，龙之梦万丽酒店扣除的2,789.41元系2017年3月22日至4月3日共计13天的工资，该13天中属于项采忠本休的4天，龙之梦万丽酒店以已补发形式支付项采忠858.30元，故不存在差额。项采忠的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于加班工资的争议。根据龙之梦万丽酒店提供的每月加班补休汇总表显示，截至2017年4月，项采忠结余的加班时间为168小时，项采忠本人亦在该表上

项采忠诉上海龙之梦酒店管理有限公司龙之梦万丽酒店劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15136号上诉人（原审原告）：项采忠，男，1981年12月5日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县。委托诉讼代理人：徐其飞，上海诚德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海龙之梦酒店管理有限公司龙之梦万丽酒店，营业场所上海市长宁区长宁路1018号B1、1、10、11、12、25、26、28-60楼。负责人：游新志。委托诉讼代理人：朱福全，……