劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2059号
裁判要旨
杨培培以连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次雅思达公司仍与其签订期限为2015年11月25日至2018年11月24日的固定期限劳动合同，未与其签订无固定期限劳动合同为由要求雅思达公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，一则杨培培并未提供证据证明双方在2015年11月25日前已经签订过两次劳动合同；二则即便双方已经签订两次固定期限劳动合同，第三次协商一致仍旧签订固定期限劳动合同，也未违反法律规定。故杨培培该项诉请无法律依据，原审法院不予支持。杨培培诉请要求雅思达公司支付2015年4月1日至2017年3月31日期间的加班工资差额。根据相关法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人签名等，并保存二年备查。杨培培2017年5月申请劳动仲裁，故其应就2015年4月的工资收入及出勤情况承担举证责任，现杨培培未提供证据证明其2015年4月的加班的时间及雅思达公司支付加班工资的情况，故原审法院对其该期间加班工资的诉请不予支持。杨培培以上海市同期最低工资标准作为加班费计算基数，原审法院对此予以确认。杨培培所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，根据原审中双方陈述的加班
摘要
杨培培诉雅思达塑料软管（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2059号上诉人（原审原告）：杨培培，女，1987年8月9日生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：ＸＸ，上海沃江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雅思达塑料软管（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区新场镇横新公路448号。法定代表人：黄尹呈，总经理。委托诉讼代理人：江娟，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人杨培培因与被上诉人……