劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2110号
裁判要旨
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力，合同期满时，该合同自然终止。郭志敏在汤臣高尔夫公司工作满十年后，双方续签了的劳动合同为固定期限的劳动合同，该固定期限劳动合同对双方均有约束力。因汤臣高尔夫公司在劳动合同期满时并未表示愿意续签劳动合同，故双方劳动合同属期满终止。现郭志敏以其在该劳动合同期满前曾要求签订无固定期限劳动合同为由，汤臣高尔夫公司未应要求签订无固定期限劳动合同并单方面为办理退工的行为属于违法终止劳动合同，一审法院实难采纳。郭志敏还主张，双方已签订两次固定期限劳动合同，经郭志敏提出，汤臣高尔夫公司亦应当与其签订无固定期限劳动合同。对此，从《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的文义看，系指：劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。换言之，用人单位应具备第三次续订劳动合同的意愿。本案中，双方于《中华人民共和国劳动合同法》施行后共计订立两份固定期限劳动合同，但后一份合同到期前，汤臣高尔夫公司已经明确告知郭志
摘要
郭志敏诉汤臣高尔夫（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2110号上诉人（原审原告）郭志敏，男，1963年4月20日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：任丽媛，上海市志致远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汤臣高尔夫（上���）有限公司，住所地上海市浦东新区高尔夫球场地块。法定代表人：徐枫，董事长。委托诉讼代理人：卜逸华，女，汤臣高尔夫（上海）有限公司工作。委托诉讼代理人：柳莺……