劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14790号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该法律规定中所称“续订劳动合同的”应当是指连续两次订立固定期限劳动合同后，当劳动合同期限届满而双方均有再续订劳动合同意愿时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被上诉人欧普照明股份有限公司在其公司与上诉人赵子江劳动合同即将届满时已明确表示不再与赵子江续签劳动合同。在此情形下，赵子江提出要求签订无固定期限劳动合同，并不符合上述法律规定。至于赵子江称该公司于2017年6月、7月仍然向其发放工资一节，该公司的此行为并不影响劳动合同的期满终止，亦不能产生赵子江所称的法律后果。据此，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人赵子江的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵子江

赵子江诉欧普照明股份有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14790号上诉人（原审原告）赵子江，男，1972年6月21日生，汉族，户籍地江苏省苏州市平江区。委托代理人张明立，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）欧普照明股份有限公司，住所地上海市浦东新区龙东大道6111号1幢411室。法定代表人王耀海，董事长。委托代理人李雪梅，女，欧普照明股份有限公司工作人员。上诉人赵子江因劳动……