劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13036号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，丽室公司、高兴平在签署的离职工资结算明细中明确约定丽室公司尚未支付高兴平工资结算款14,834元，根据《上海市企业工资支付办法》第七条的规定，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资，故丽室公司诉请要求不支付高兴平2016年工资差额的主张，原审法院不予支持，高兴平应当支付丽室公司2016年工资差额14,834元。丽室公司主张高兴平系高级管理人员，无需支付其高温费。高兴平主张其作为项目经理，需在室外工作，工作场所不具备空调设备。因丽室公司未举证证明未安排高兴平在高温天气下露天工作或已采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故丽室公司要求不支付高兴平2016年6月至9月期间高温费800元的请求，原审法院不予支持。丽室公司、高兴平未签订书面劳动合同，丽室公司应当支付高兴平未签订劳动合同双倍工资差额、庭审中，丽室公司、高兴平一致确认2016年1月24日至

上海丽室家具有限公司诉高兴平追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13036号上诉人（原审原告）：上海丽室家具有限公司，住所地上海市青浦区朱家角镇康业路901弄98号4层Z区476室。法定代表人：金皓，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：江来文，江苏泓图律师事务所律师。委托诉讼代理人：马包芳，江苏泓图律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：高兴平，男，1962年2月20日生，汉族，住江苏省启东市。上诉……