劳动合同纠纷 （2018）沪01民终12573号

根据法律规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当支付高温季节津贴，标准为每月200元。现方林燕的岗位为销售，工作中确有外出的需要，润榕公司亦未举证润榕公司的工作场所有降温措施，故润榕公司应当支付方林燕2017年6月1日至2017年9月30日期间的高温费800元，润榕公司要求无需支付方林燕高温费的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于润榕公司要求无需支付方林燕2017年9月1日至2017年11月11日期间的工资9,363.64元的诉讼请求，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，方林燕以工资已于借款中抵扣为由拒绝支付，然借条中已明确该借款于提成中抵扣，因此一审法院不采信润榕公司的该项主张。故润榕公司的该项诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于润榕公司要求无需支付方林燕提成差额16,707元的诉讼请求，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据事实有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，润榕公司认为与Z公司的

上海润榕科学器材有限公司诉方林燕劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终12573号上诉人（原审原告）：上海润榕科学器材有限公司，住所地上海市闵行区中春路****楼**。法定代表人：吴琳，总经理。委托诉讼代理人：任文娟，上海森叶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方林燕，男，1985年2月12日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：蒋青锋，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人上海润榕科学器材有限公……