劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1679号
裁判要旨
劳动关系的认定参考标准为：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，蒙盛公司、方志荣均符合劳动关系的主体资格，双方签订的协议中，对方志荣的职务和报酬均有相关约定，且蒙盛公司每月按约定以“工资”名义发放报酬，考虑方志荣业务经理的工作性质，其报酬不以出勤率为依据，且根据蒙盛公司的陈述，蒙盛公司单位的客户基本由方志荣提供，故对方志荣没有严格的考勤管理也符合常理，不能以此否定方志荣不受蒙盛公司的劳动管理。据此，原审法院确认双方形成劳动关系，方志荣为蒙盛公司提供劳动，蒙盛公司应支付方志荣劳动报酬。对2016年5月至10月的销售额，蒙盛公司未提供证据对诉讼中陈述的低于已在仲裁认可的数额作出合理解释，原审法院不予采信；蒙盛公司称其于2016年9月已支付提成款15,000元，方志荣认可收到过该款，但辩称该款实为蒙盛公司支付方志荣垫付的货款，对此方志荣应负有举证义务，但其提供的2016年9月4日数额为6,006元的送货单，不足以证明
摘要
上海蒙盛包装材料有限公司诉方志荣劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1679号上诉人（原审原告）：上海蒙盛包装材料有限公司，住所地上海市奉贤区柘林镇环城东路6号第5幢205室。法定代表人：付瑞学，总经理。被上诉人（原审被告）：方志荣，男，1968年12月18日生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。上诉人上海蒙盛包装材料有限公司（以下简称蒙盛公司）因与被上诉人方志荣劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2……