劳动合同纠纷 （2018）内02民终2784号

本案争议的焦点问题为：1.原、被告双方是否存在劳动关系或者原、被告之间的关系是劳务关系还是劳动关系；2.如果存在劳动关系，原告所提的各项诉讼请求（给付金钱部分）是否有事实及法律依据。一审法院认为，劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实，首先，王爱荣与金杯公司均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；其次，王爱荣在金杯公司有明确、具体的工作岗位，且在较长时期内稳定地为金杯公司提供劳动，金杯公司亦按月向王爱荣支付劳动报酬，从常理及表象来看，二者具有人身和组织上的隶属性；最后，王爱荣所从事提供的职工食堂做饭工作亦属于金杯公司开展业务不可缺少的辅助性工作，是其公司经营运转的的重要组成部分。因此，对于金杯公司称与王爱荣的关系属于劳务关系的主张不予采信，认定王爱荣与金杯公司之间存在劳动关系。既然双方存在劳动关系，作为用人单位金杯公司就应当按照我国《劳动合同法》的相关规

包头市交通金杯物资贸易有限责任公司与王爱荣劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

包头市中级人民法院 民事判决书 （2018）内02民终2784号 上诉人（原审被告）：包头市交通金杯物资贸易有限责任公司，住所地：包头市东河区西河路中段。 法定代表人：孙景岩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李海燕，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹洺乾，北京市大瀚（包头）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王爱荣，女，1969年2月27日出生，汉族，现住包头市东河区……