劳动合同纠纷 （2018）渝05民终4046号

袁胜能要求爱无限公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求建立在双方存在劳动关系的基础上，爱无限公司否认双方不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，故袁胜能应当对双方存在劳动关系的事实承担举证责任。《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其

袁胜能与重庆爱无限科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4046号上诉人（原审原告）：袁胜能，男，汉族，1958年9月18日出生，住重庆市大足县。被上诉人（原审被告)：重庆爱无限科技有限公司，住所地重庆市渝中区瑞天路182号15单元14-3#，统一社会信用代码915001033527644935。法定代表人：贺亮，总经理。委托诉讼代理人：田琳，重庆太合律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖昌骏，……