劳动合同纠纷 （2017）桂01民终4873号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，具体到本案，根据一审及二审查明的事实，首先，夕云公司和李英武都符合法律、法规规定的主体资格；其次，夕云公司的经营范围包括智能充电桩、充电站的生产、销售、安装、运营，李英武从事的也是夕云公司的电动车系统的安装、维

广西夕云网络科技有限公司诉李英武劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4873号 上诉人（原审原告）：广西夕云网络科技有限公司，住所地：广西南宁高新区科园东四路**南宁留学人员创业园**。 法定代表人：仇昕炜，总经理。 被上诉人（原审被告）：李英武，男，1986年2月11日出生，壮族，住广西天等县。 上诉人广西夕云网络科技有限公司因与被上诉人李英武追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市……