劳动合同纠纷 （2018）渝01民终870号

关于双方建立劳动关系及解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，因泓禧公司与荣益公司之间存在加工承揽合同的关系，故对泓禧公司辩称的其公司对袁莉代为考勤和计算工资的陈述，一审法院予以采信。因袁莉与鹏威劳务公司于2016年10月10日签订书面劳动合同，鹏威劳务公司与荣益公司均认可袁莉是鹏威劳务公司派遣到荣益公司的员工，且2016年10月至12月期间袁莉的工资是由鹏威劳务公司委托荣益公司发放的，故袁莉于2016年10月10日起与鹏威劳务公司建立劳动关系。因袁莉与泓禧公司于2017年1月3日起签订书面劳动合同，并在泓禧公司从事有报酬的劳动，且袁莉申请的

袁莉与重庆市泓禧科技股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终870号上诉人（原审原告）：袁莉，女，1988年11月6日，汉族，住重庆市长寿区。被上诉人（原审被告）：重庆市泓禧科技股份有限公司，住所重庆市长寿区晏家工业园区。法定代表人：谭震，总经理。委托诉讼代理人：郝佳佳，重庆名正律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志，重庆名正律师事务所律师。原审第三人：威海鹏威劳务派遣有限公司，住所山东省威海市经……