劳动合同纠纷 （2018）川01民终13990号
裁判要旨
根据双方提交的工资表，双方对2017年泓奇公司拖欠袁洪根的实发工资数额无异议，一审法院予以确认；对于泓奇公司停工停产后的工资，依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；泓奇公司停工停产非因劳动者原因造成，故，泓奇公司应按劳动合同规定的标准支付袁洪根工资，根据双方提供的工资表，泓奇公司应向袁洪根支付2018年1月工资1500元，扣除代缴社保费用249.05元后，泓奇公司还应支付袁洪根2018年1月工资1250.95元；对于2018年2月、3月袁洪根的工资，泓奇公司认为应按照成都市最低工资标准80%即1200元/月向其支付生活费，不违反法律规定，一审法院予以确认，故扣除公司代缴的社会保险费用249.05元/月后，泓奇公司还应向袁洪根支付950.95元/月的生活费；又因在本案中袁洪根主张了2018年4月工资，泓奇公司认为该诉请未经仲裁裁决，不应在本案
摘要
成都泓奇实业股份有限公司、袁洪根劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川01民终13990号 上诉人（原审被告/原告）：成都泓奇实业股份有限公司，住所地：四川省成都市双流区西航港空港四路**。 法定代表人：张智博，董事长。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐静，泰和泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告/被告）：袁洪根，男，1968年11月27日出生，汉族，住四川省成都市双流区……