劳动争议 （2017）川01民终15445号
裁判要旨
关于解除劳动关系。因仲裁裁决已做出处理，虽然恒升公司认为劳动关系解除时间应当为2016年11月2日，但其并未对此提起诉讼，王攀亦未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，予以确认。因此，恒升公司与王攀2016年11月16日解除劳动关系。关于2016年5月至10月工资差额，因恒升公司已支付王攀2016年5月工资1950元、2016年6月工资873元、2016年7月工资527元，2016年8月至10月恒升公司未给王攀安排工作，故依据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”及原成都市劳动局《关于深化企业工资改革中若干具体问题的处理意见》（成劳发〔1994〕196号）以及《四川省失业保险条例》第二十四条之规定，王攀2016年6、7月的工资低于成都市2016年最低工资1500元/月，因此，恒升公司应当补足王攀2016年6、7月工资差额1600元（1500元-873元
摘要
四川恒升钢构工程有限公司、王攀劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15445号上诉人（原审被告、原告）：四川恒升钢构工程有限公司，住所地成都市武侯区武青西二路一号。法定代表人：田嘉，总经理。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王攀，男，1982年8月27日出生，汉族，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：李君，四川山皆律师事务所律师。上诉人四川恒升钢构工程有限公司（以……