劳动争议 （2017）川01民终15438号
裁判要旨
关于2016年9月至10月工资差额，因恒升公司已支付李绥军2016年9月及10月工资分别为1138元及1087元，故依据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，李绥军2016年9月及10月的工资均低于成都市2016年最低工资1500元/月，因此，恒升公司应当补足李绥军2016年9月及10月工资差额775元（1500元+1500元-1138元-1087元）。关于解除劳动关系。因仲裁裁决已做出处理，虽然恒升公司认为劳动关系解除时间应当为2016年12月2日，但其并未对此提起诉讼，曾雄亦未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，予以确认。因此，恒升公司与曾雄2016年11月16日解除劳动关系。关于解除劳动合同经济补偿金。因恒升公司生产业务不饱和，未为李绥军安排工作，李绥军于2016年11月起未为恒升公司提供劳动，导致李绥军离职，李绥军要求与恒升公司解除劳
摘要
四川恒升钢构工程有限公司、李绥军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15438号上诉人（原审被告、原告）：四川恒升钢构工程有限公司，住所地:四川省成都市武侯区武青西二路一号。法定代表人：田嘉，总经理。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李绥军，男，1968年6月25日出生，汉族，住四川省达县。委托诉讼代理人：李君，四川山皆律师事务所律师。上诉人四川恒升钢构工程有限……