劳动争议 （2017）川01民终15446号
裁判要旨
关于解除劳动关系。因仲裁裁决已做出处理，虽然恒升公司认为劳动关系解除时间应当为2016年11月21日，但其并未对此提起诉讼，谭国辉亦未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，予以确认。因此，恒升公司与谭国辉2016年11月16日解除劳动关系。关于2016年5月至10月工资差额，因恒升公司已支付谭国辉2016年5月工资为8794元、2016年6月6603元，2016年7月为7500元、2016年8月为3681元、2016年9月为2976元，2016年10月恒升公司未给谭国辉安排工作，故依据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”及原成都市劳动局《关于深化企业工资改革中若干具体问题的处理意见》（成劳发〔1994〕196号）以及《四川省失业保险条例》第二十四条之规定，自2016年10月起恒升公司应当按照其所在地同期最低工资标准的70%即1050元（1500元×7
摘要
四川恒升钢构工程有限公司、谭国辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15446号上诉人（原审被告、原告）：四川恒升钢构工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武青西二路一号。法定代表人：田嘉，总经理。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：谭国辉，男，1986年10月14日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：李君，四川山皆律师事务所律师。上诉人四川恒升钢构工程……