劳动合同纠纷 （2018）川01民终14021号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，泓奇公司应当提交职工名册以证明湛雪波的入职时间，因泓奇公司未提交公司名册以证明湛雪波的入职时间，应当承担不利后果；综上，一审法院对于湛雪波主张的入职时间予以采信。 二、泓奇公司拖欠湛雪波工资数额：湛雪波认为泓奇公司拖欠其2017年10月至2018年4月工资分别为2590元、2557.3元、3644.8元、1500元、1500元、1500元、812.29元；泓奇公司对湛雪波主张的2017年10至2017年12月工资金额无异议，但认为应当扣除其社保应由个人缴纳部分和向单位借支部分，故泓奇公司尚欠付湛雪波2017年10月至2017年12月工资2172.29元、1345.09元、457.09元；2018年1月开始，泓奇公司开始停工停产，故只应向湛雪波支付生活费；一审法院认为，根据双方提交的工资表，双方对2017年泓奇公司拖欠湛雪波的实发工资数额无异议，一审法院予以确认；对于泓奇公司停工停产后的工资，依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
摘要
成都泓奇实业股份有限公司、湛雪波劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川01民终14021号 上诉人（原审被告/原告）：成都泓奇实业股份有限公司，住所地：四川省成都市双流区西航港空港四路**。 法定代表人：张智博，董事长。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐静，泰和泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告/被告）：湛雪波，男，1971年10月1日出生，汉族，住四川省屏山县。 委托……