劳动合同纠纷 （2018）渝01民终1465号
裁判要旨
杨晓刚作为萃步公司股东并被任命为萃步公司经理，理应对公司事务包括人事管理等方面具有决策和管理权，与劳动者签订劳动合同也应是杨晓刚工作的组成部分，故杨晓刚以萃步公司未与其签订劳动合同为由主张未签劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，萃步公司没有举示杨晓刚入职时间的相关证据，应承担不利后果，一审法院认定杨晓刚入职时间为杨晓刚陈述的2016年9月22日。杨晓刚主张其工资为10000元/月，萃步公司主张杨晓刚工资为4000元/月，但双方均未举示证据予以证明，一审法院按萃步公司在2017年5月9日向杨晓刚的转账款认定杨晓刚工资标准。萃步公司向杨晓刚2017年5月9日两笔转账中，对其中一笔22000元明确系“1-4月工资”的转账，一审法院予以认定，另一笔以公司名义向杨晓刚转账的14000元，萃步公司主张系退给杨晓刚的投资款，但未举示证据予以证明，应承担不利的法律后果，一审法院认定该14000元亦为杨晓刚主张的2017年1至4月工资，故杨晓刚的工资标准为900
摘要
杨晓刚与重庆萃步网络科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1465号上诉人（原审原告）：杨晓刚，男，1975年6月27日出生，汉族，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：重庆萃步网络科技有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道黄龙路28号朗俊中心4幢18-14，统一社会信用代码91500112MA5U7R5M71。法定代表人：李键，执行董事。委托诉讼代理人：田晶，男，1981年12月5日出生，汉族……