劳动合同纠纷 （2018）粤19民终3784号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对华萃酒店上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：华萃酒店是否需支付张良斌未签订劳动合同的二倍工资差额,如需支付，则数额是多少。华萃酒店作为用人单位有义务在劳动者张良斌入职后一个月内与张良斌签订书面劳动合同，即使存在张良斌推脱签订劳动合同的情形，华萃酒店应及时与张良斌解除劳动关系，而不是继续保持劳动关系直至张良斌离职，故华萃酒店需支付张良斌未签订书面劳动合同的二倍工资差额。华萃酒店作为用人单位未能提交完整的张良斌的工资支付台账，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信张良斌关于月平均工资为5200元的主张来认定华萃酒店需支付张良斌2016年12月22日至2017年7月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额为37000元是恰当的，本院予以维持。华萃酒店主张无需支付张良斌上述未签订劳动合同二倍工资差额37000元的理据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人华萃酒店的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、
摘要
东莞市桥头华萃酒店、张良斌劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终3784号上诉人（原审原告）：东莞市桥头华萃酒店，住所地：广东省东莞市桥头镇莲湖路桥头段***号。投资人：陈锦莲，女，汉族，1943年8月12日出生，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：李达帮，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：易续强，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张良斌，男，苗族，1985年4月27日出生，住湖南省……